当千禧一代第一次开始工作索耶Berson索耶,曼哈顿设计和建筑公司,布莱恩是担心。118高手论坛那是2008年,经济崩溃,和年轻的员工似乎无私的长时间预计将建筑师和设计师。
将他们描述为“随心所欲,'s-all-about-me类型,“索耶,57岁,他在1999年合作创办的公司合伙人,由职业道德困惑,自己没有镜子。“我们的学校与我们的头盔在准备战斗,”他说。这个新组没有。
但是时代变了,和年轻人成长。
现在,索耶曾畏缩已经成熟的特征转化为力量,更强,更合议的办公室文化。公司一半的25名员工是千禧一代,1981年和1996年之间出生的人,根据皮尤研究中心。那些加入了公司近年来分享一些核心特质与早期的工人遇到索耶,但特点是强项,而不是弱点。
”,而不是盲从的投入工作,人们有一个健康的个人独立生活,”索耶表示。“他们旅行;他们有朋友和家人的大圈子。“办公室已变得不那么分层,索耶学分年轻员工鼓励一个更具协作性的工作环境。
千禧一代以热量为他们的运作方式,称为自我化的,没有动力,和资格,抨击喜欢iphone眼神接触。他们经常换工作,不如前几代了,根据盖洛普的一项报告。但最大的一代美国劳动力将很快占一半的工人和重新定义办公室文化。架构和设118高手论坛计公司,两个行业要求的期望,千禧一代已经产生影响。
考虑商店的建筑师,其中超过半数的180名员工千禧一代。他们的数字精明的重塑是项目完成。37岁的当归Baccon千禧,副校长商店,注意到她这一代人的tech-savviness帮助老员工和客户放心。
“我们不盲目迷恋工具其他代,”她说。长办公室的日子已经一去不复返了教程和绝望如何将新技术。相反,“每个人都潜水,真正拥抱下一个是什么。”
当客户审查设计,年轻员工随便给他们虚拟现实眼镜,把焦虑的东西一旦可能感到奇怪。“这真是有趣的这些开发商在西装护目镜看我们设计的东西,“Baccon说。
在班尼特leifei一起内部在曼哈顿,年轻的设计师们展示他们的老板不同的源材料的方法。在38,leifei一起是最古老的人五人组成的办公室。他会发现他的面料库或灵感装修和设计建在市中心,他的年轻设计师将Instagram和谷歌的想法。
当它工作时,“两代人的婚姻真的变成了一个美丽的东西,“leifei一起说。但更广泛的网络并不总是一个更好的人,和leifei一起经常提醒他的员工,一块的触觉感受天鹅绒在你的手可以更有价值比24个样本随机是从Instagram。“如果你只是把很多球在空中,他们所有的土地,他们都没有相关的,失去的时间,”他说。
千禧一代成长起来的令人不安的时期。作为最古老的开始自己的事业,经济暴跌陷入深度衰退。许多毕业学生债务严重,进入一个经济不断上涨的生活成本和工资停滞不前。他们从来不知道当工人没有拴在他们的工作,总是一个文本消息离开办公室。庇古税的拥护者争辩,千禧一代只是回应别人创造一个环境。
“我们不出现破碎的iPhone屏幕完全成形,”马尔科姆·p·哈里斯说》的作者现在的孩子:人力资本和千禧一代。相反,千禧一代只是工作环境的天然产品:它们烧坏了,劳累,和迫切需要的停机时间。
但有可能慢下来。在她六曼哈顿室内设计公司,贝拉曼奇尼,47岁,是唯一Gen x分子,吸引到千禧年的职业道德。她现在在夏天关闭办公室每隔一周的周五,让员工在周末。“整个工作与生活的平衡是非常重要的,”她说。“坦率地说,我一直在努力发现多年。我没有,但他们拥有它。”
渴望迅速完成工作,她比她年轻工人更集中,避免干扰。“我想这下一代领导人与理智是接近一切,”她说。