上个月,当梅林达•盖茨宣布了一项5000万美元计划,支持性别包容性科技中心,她强调了科技行业的一个顽固的现实:由大利润,女性一直是弱势的劳动力。对女性的颜色,这些利润更为极端。根据一项麦肯锡的研究,女人的颜色代表只有4%的技术角色科技公司(尽管占普通人群的16%)。和董事会席位时,这一比例进一步下降。
解决这个就业差距不仅仅是制造更多的员工。在什么是系统性问题,获得教育的最早stages-girls较少访问和接触类型的数学、工程和科学课程和培训后位置男性作为科技工作的竞争者。
对于一个新兴科技集团领导架构师希望看到更大的性别平等反映了整个行业,创造环境中年轻女孩获得科技基础已成为当务之急。例如,黑人女孩代码。其创始人,金伯利科比,回忆感觉“孤立”的在她的文化培训工程,所以她推出了黑人女孩代码提供年轻女孩的访问技术基础,包括编码。
设计其在纽约的新空间,黑人女孩转向丹麦Kurani代码,一个年轻的哈佛培养建筑师最近Google的代码设计下一个实验室,一个空间高学龄学生数学、科学和技术由谷歌工程师授课。因为黑人女孩代码的目的是使技术和科学不太吓人,它的室内设计是必要的。Kurani指出,“这是第一次很多女孩做机器人或编码,所以问题是“你如何设计一个空间,科技似乎没那么可怕,更熟悉?“他的反应是一个色彩鲜艳的环境,鼓励女孩们与恒心旋转交互方式与科技工作。
“设计是为了让他们觉得他们在幕后,业内人士,“Kurani说。“他们的想法是让他们想,我不仅仅是一个消费者的技术。我可以看到进入它。“考虑到这一点,Kurani设计室内舒适、美观,并也有教育意义。正如他所说,“内部试图分解技术,熟悉。“墙图形指的技术、交互式显示打破open-literally这些- - - - -常见的设备如智能手机和游戏站,和一堵墙功能要求女孩匹配设备的内部与外套管。
建筑元素也被设计来提供教育机会。Kurani解释道,“对于照明,我们暴露了丝的女孩可以看到进入灯,沿着天花板运行的管道,我们转换他们看起来像主板的电路。”
今天夏天出售:成为一个广告专业成员,节省100美元在一年一度的会员。
然而,空间不是非常地专注于教学和教学。的一部分,目的是让女孩感觉舒适和自信是在技术。Kurani说,“专业技术应该与年龄、性别、或肤色。”作为衡量空间的成功,他想象的方式之一,其用户所说:“是的,我是一个九岁的女孩,我知道如何代码”。
