城市电力公司有一个留住千禧一代员工的计划，它从一个新办公室开始

层叠着艺术，充满了光(自然的和内部制作的)，城市电力公司该公司位于查尔斯顿海军造船厂的总部与典型的制造工厂截然相反。为了跟上公司逐年的增长，这家照明制造商上个月将其在退役基地的占地面积增加了一倍，这是一项1070万美元的扩张计划的一部分，该计划将公司的办公室、生产和展厅总部增加到近16.5万平方英尺。

面积越大，空间就越大。这一扩张预计仅今年就将创造至少30个新工作岗位，与妻子珍妮弗(Jennifer)于2003年共同创立该公司的戴夫•道森(Dave Dawson)预测，未来三到五年将总共增加180个工作岗位。在一个技术贸易空缺的时代排名在全球范围内，这是连续第六年最难填补的职位，城市电力公司但中国的声明却唱反调。

道森说:“这是一个工作的好地方。”他为自己培养了一种公司文化而自豪，在这种文化中，他的265名员工都喜欢来办公室上班。企业的激励措施包括促进晋升的学徒制、全额健康福利、慷慨的带薪休假、涵盖从个人财务到精益制造等主题的继续教育项目，以及为工匠提供每周四天的工作时间。难怪该公司吸引了大批千禧一代，40岁以下的人群占了该公司工匠的大部分。

由于研究研究表明，工作场所的设计会影响千禧一代的幸福感、积极性水平和总体幸福感，道森将新扩建的总部视为招募和留住顶尖员工的工具。他告诉AD PRO:“我认为千禧一代尤其希望找到除了薪水之外还有意义的工作，在那里他们能感受到目标感，能受到尊重和重视。”“这就是我们创造的那种氛围，无论工作是什么，尤其是在工艺部门，这是公司的核心和灵魂。”

城市电气公司在查尔斯顿海军造船厂的校园内收购了第三座建筑，最新的扩建为公司总部增加了4万平方英尺。

图:安妮·钱德勒提供的城市电力公司

道森与北卡罗来纳州格林斯博罗的承包商Samet公司和室内设计师亨特·弗洛伊德合作，对1939年的建筑进行了改造，设计了一个夹层办公室，还有一个带户外用餐区的咖啡馆。以前隐藏在老总部的陈列室现在位于大厅的显著位置，与工厂车间仅隔着一面玻璃墙，那里的天窗让自然光浸透在裸露的空间里。同样，玻璃幕墙的办公室始终保持着开放、通风的感觉和透明感，这并非巧合报告展示自然光和鼓舞人心的艺术品是最受员工欢迎的设计元素。

道森说:“我们想为进来的客户提供一个干净、利落的外观。”他选择用玻璃墙将办公室、工厂车间和展厅分开。

图片:城市电气公司提供

道森说:“我们想做一些你通常在制造空间里看不到的事情，比如在工厂地板上放活树，在工厂里挂一件20 × 30英尺的巨大艺术品，只是为了让人的精神更健康，更人性化。”布鲁诺会议椅由Knoll，一个巨大的定制会议桌，摄影和工匠设计的作品装饰内部。道森解释说:“所有的艺术都是针对我们的文化的，其中很多东西对我们来说都是有意义的。”

城市电气公司的车间。

图片:城市电气公司提供

舾装设计师喜欢的项目凯蒂·罗森菲尔德而且杰西·卡里尔和玛拉·米勒，产生一条线与马丁Brudnizki此外，阿里巴巴还在为今年秋天在电子商务领域的首次亮相做准备，这些都足以让该公司忙得不可开交。但据道森说，他现在只专注于一件事:让他的团队适当地适应新环境。