这份薪酬报告揭示了室内设计师的薪水

“了解自己的价值。”这是任何员工在职业生涯中都必须面对的最棘手、最容易引发焦虑的任务之一。对于设计师来说，薪水是一个特别模糊的概念，它取决于无数的因素，包括你工作的公司类型、你拥有的证书、你工作的市场和你的可计费费率——仅举几例。

今天公布的新数据来自国际室内设计协会(IIDA)让这个经常被视为禁忌的话题变得更加清晰。根据该专业组织的2019年室内设计薪酬报告，2018年美国商业室内设计师的平均收入为78,100美元，比前两年增长了近7%。受访者也报告了更高的工资计费率同期，美国的平均学费从119美元涨到了128美元。

IIDA执行副总裁兼首席执行官Cheryl S. Durst在一封电子邮件中告诉AD PRO:“许多因素导致了工资和薪酬的增长，但值得注意的是，大多数室内设计师的基本工资全面提高了。”

这是IIDA的第二次年度薪酬调查。该研究结果基于2208份全职设计专业人士的反馈分析。受访者都是IIDA成员，他们接受了从年收入到员工福利等一系列主题的调查。

是什么决定了设计师的薪水?根据调查，教育是最重要的决定因素之一。拥有大专或博士学位的设计师比没有接受高等教育的人平均多赚1.5万美元。

礼貌IIDA

不过，工资差距仍然很大。例如，前10%的室内设计师年收入超过12.5万美元，而17%的受访者年收入不到5万美元。这种差异可以归因于许多因素，包括职业寿命以及地理位置。从事这一行超过30年了?你的收入将是一个经验不足三年的初出茅庐的设计师的两倍多。在竞争激烈的市场工作，比如东北?那里的设计师可能比中西部的同行多赚1.2万美元。

报告指出，继续教育也很重要。例如，拥有室内设计资格认证委员会(CIDQ)认证的人报告的收入中位数比没有认证的同事高出12,600美元。但是额外的认证可能很贵——CIDQ的申请费和应试费可以达到近700美元。

那么，设计师如何才能提高他们的薪水呢?除了更高的教育和额外的认证，“任何有助于定义特定技能和将设计师定位为‘专家’和领导者的东西都会被强烈推荐，”Durst说，他建议设计师参与他们的公司和整个行业——例如在贸易展览上争取演讲机会或开发新业务——以在薪资谈判中获得优势。

礼貌IIDA

这项研究的发现有可能使设计师能够协商工资(IIDA会员可以花75美元购买这份报告，其中还包括一个工资计算器)，并采取明确的步骤来推进他们的职业生涯。但结果可能并不适用于所有的人口统计群体。根据该报告的“受访者快照”，受访设计师的平均水平是受过大学教育、处于职业生涯中期的白人女性。事实上，在回应的IIDA成员中，85%是白种人。相比之下，只有2%的人认为自己是非裔美国人。

建设更具代表性的成员是今年庆祝成立25周年的IIDA的首要任务。“多样性、公平性和包容性对室内设计行业的未来至关重要，”Durst说。她还指出，该组织正在与更大的公司建立一些战略伙伴关系，比如设计奖学金。

最终，IIDA希望这项调查能够让设计师提高他们的基本工资，并推动整个行业进行适应。德斯特说:“如果有人想要加薪，最重要的是要有行业洞察力，花时间评估目前的职责、成就和潜力——最终，要准备好自我宣传，争取想要的加薪。”