你可能没有上过商学院，但这并不意味着你不具备成为成功人士的条件中小企业主．当然，如果你想学习如何在商业上取得成功，你还需要培养会计、财务管理、销售、市场营销、谈判和分析方面的技能。但商业头脑中还有一种更精细的艺术，这将使雄心勃勃的设计师远远超出任何课堂上教授的基础知识。从我们这个时代最伟大的企业家那里得到启示，学习如何在任何行业中“获胜”，综合运用智力、心理、策略和冒险精神。这里有23个最重要的技能，可以帮助你成功。
1.定义你眼中的成功
最成功的设计师对自己想要达到的目标都有非常清晰的想法之前他们制定了到达目的地的计划。无论你的目标是什么——无论是每年100万美元的账单，还是开始生产自己的产品，还是获得高收入、高收入的客户——都要明确你的目标，并把它们写下来。
2.目标要高，但也要创造路径点
设定长期目标，挑战你的极限，让你走出舒适区，但仍然是可以实现的。为了达到这个目标，设定一些你想要达到的小的、容易达到的里程碑。比如说，你的目标是开发一条新产品线，还是签一份利润丰厚的授权协议?到达那里的第一步是什么?如果你不知道，就去问。向你欣赏的设计师寻求建议，并考虑向他们寻求指导。把这些小目标看作是通往最终目标的道路上的路标。获得持久的成功是一个多步骤的过程，所以不要犹豫庆祝小胜利，也不要纠结于小挫折。
3.想象的成功
冠军运动员经常使用可视化技术粉碎他们的竞争目标。这种方法需要他们在脑海中想象自己在关键时刻，部署他们的最佳策略，或精确地执行困难的操作之前他们执行。这项运动可以帮助大脑适应积极的结果，减少焦虑，在运动之外也同样有效。想象一下，当你完成即将到来的客户演示时，你会有什么感觉和感觉。然后带着这一点去实现你的目标。
4.培养一种基于力量的方法
了解自己的长处并加以发挥，可以帮助你真正出类拔萃。虽然你不想让自己出现盲点，但发挥自己的强项，组建一个支持自己弱点的团队，会很有效。企业家写道:“要么利用优势实现成果倍增，要么逐步改进缺陷，而这些缺陷最多只会变得平庸。Tim Ferriss在他的畅销书中，每周工作4小时．“专注于更好地使用你最好的武器，而不是不断地修理。”对于设计师来说，这可能意味着雇佣一名会计或助理来支持你，或者只是花时间学习一门新技术设计管理软件．要知道，在你的专业领域之外投入的时间和资金从长远来看会有回报，会让你更专注于设计工作。
5.利用他人的专业知识
问问你仰慕的业内人士，他们是如何实现目标的。他们是如何处理招聘、计费、客户关系等方面的问题的?最大的挑战和惊喜是什么?如果可以重来一次，他们会有什么不同的做法?他们做出了什么个人牺牲?从他们的错误中学习，这样你就不必重蹈覆辙。
6.知道你的“为什么”
组织顾问Simon Sinek在2009年普及了“从为什么开始”的概念TED演讲．他解释了为什么那些以他们的使命或目的为导向的公司比那些仅仅营销他们的商品和产品的“什么”和“如何”的公司更成功。斯涅克认为，个人应该发现驱动他们的目标、原因或信念，然后投入其中。任何成功的设计师都可以证明，当你做出的职业决定与你真正的价值观和激情相一致时，伟大的作品就会随之而来。
7.想象你理想中的工作与生活平衡
你的钱还是你的生命这不是你在商学院教学大纲上能找到的那种书，但这本书的中心主题——金钱是一种手段，而不是目的——为确定你理想的工作与生活的比例提供了一个极好的框架。维姬·罗宾的这本自助畅销书要求读者把时间视为一种资源，赋予它价值，并考虑如何明智地使用它。
8.成为一个优秀的沟通者
讲故事是营销和销售的重要组成部分，但人际沟通可能是更重要的商业技能。伟大的领导者明白同理心和倾听在成功的管理中扮演着重要的角色。从清晰的书面沟通到演讲中的肢体语言，你如何沟通直接关系到你作为一个领导者的效率。
9.建立一个鼓舞人心的人际网络
寻找那些能给你的生活带来正能量和成果的人。寻找一位导师。做一个导师。通过接触思想领袖和与你志同道合的同事来联系你所在领域的其他人，他们可以给你建议，并成为你自己想法的传声筒导师部落如果你愿意的话。
10.克服恐惧
害怕失败、失去、破产、批评，还有很多其他的事情会扼杀你的效率，扼杀你的潜力。不管是什么阻碍了你，都要查个水落石出。Ferriss做了一个他称之为“设定恐惧”的练习，这就像设定目标一样，但是相反。每当他面临风险时，他就会想象如果一切都出了问题，可能出现的最坏后果，然后制定计划，如何让自己回到正轨。他说，不仅最坏的情况不太可能发生，而且接受失败的想法会帮助你从一开始就放下消极的想法。
11.接受失败
几乎每个成功企业家的故事都是从失败开始的。许多人会自豪地讲述他们的冒险失败的故事以及失败的原因。但是，即使你的职业生涯走的是更传统的轨迹，学会接受错误也会对你的最终结果有利。顶尖的创新者和领导者认为，每一次失败都是一次学习的机会。与其避免陷阱，不如学会把它们作为发展业务的必要部分。
12.展现成长心态
那些认为自己的才能可以通过努力工作和良好的策略来发展的人被描述为拥有成长型思维模式。他们往往比那些认为自己的才能是天生的人(被称为固定思维)取得更高的成就。成长型思维的人和组织都崇尚灵活性和弹性，因为他们支持协作、共享和创新。他们也会寻求反馈，承认错误，从挫折中学习——这些都是个人和职业成长所必需的品质。
13.欢迎多样性
优秀的领导者知道，保持开放的心态对于聪明地解决问题和良好的管理是至关重要的。寻找多种观点，接受对自己观点的挑战。考虑不同于你的人的意见会产生无价的结果。创新的回报来自那些允许自己以不同的方式思考的人。
14.是真实的
认识到人际关系非常重要。要诚实。能够接受并定期给出真实、公平和有效的反馈。
15.培养适应能力
失望是不可避免的，但如何应对却是一种选择。弹性是指跌倒后重新站起来的能力。心理学家、教授和作家安吉拉·达克沃斯将这种性格特征称为“坚韧”。在她的同名书中，她将其描述为“激情与毅力的结合，以实现一个非常重要的目标。”她解释说，这种坚持不懈的精神“是每一个领域的高成就者的标志”，比天赋或运气更能预测成功。
16.鼓励乐观
保持积极的态度对你的健康、人际关系和工作都有好处。研究表明，心存感激是有帮助的。如果你把工作视为一种特权，它会激发你的热情，帮助你应对逆境。而在一项研究在美国，对员工表示感谢的经理会激励员工更加努力地工作。
17.培养富足的心态
在他1989年的畅销书中，高效人士的7个习惯在美国，史蒂文·柯维(Steven Covey)创造了“富足心态”(abundance mindset)这个词，用来描述那些相信资源和成就是充足的、人人都能获得的安全型人。今天，从商业到健康圈，这个短语仍然被广泛使用。就像成长心态一样，富足心态鼓励分享、合作和团队合作来实现积极的结果。它的反差——稀缺心态——驱使人们(和团队)走向不健康的竞争和零和游戏。
18.经常测量和管理
正如那句古老的格言所说，你无法管理你不衡量的东西。你一直在平衡电子表格和分析转换，所以一定要监控你的职业目标的进展。无论是储蓄目标、工资范围还是头衔，都要用明确的时间表来衡量你的进展。只要有可能，让目标可以量化;深入研究什么是有效的，什么是无效的，然后解决问题。
19.成为专家
成为办公室里每个人都要找的人。然后解决你所在地区的问题。然后是你的行业。如果这需要一些时间，不要担心——应该的。
20.见树不见林
我们很容易陷入细节的海洋，失去对大局的了解。每个人都必须处理好细节，但成功人士知道努力的重点是什么才能取得进步。评估紧急情况并按优先级排序。为了实现你的目标，学会保持专注，分清主次，委派任务，简化工作，或者其他任何可以确保你的信噪比健康的事情。不要让忙碌妨碍你提高效率。
21.批判性的思考
批判性思维通常需要你与众不同。要创造性地解决问题，就要从多个角度看问题。假设;质疑一切。传统智慧见鬼去吧，做一个思想领袖吧。这种思维方式可以带来创新的产品和解决方案，为你和你的企业带来竞争优势。
22.聪明地管理压力
纪律和努力工作有时需要很长时间，但认识到是什么触发了你的压力同样重要。承认压力何时悄然而至是对抗压力的关键。一旦你这样做了，就制定一个充电计划。更好的是，制定一个自我护理计划，在压力积聚之前尽可能地抑制压力。休息好的身体才是健康的身体，充满活力的大脑才是富有创造力的大脑。如果你精疲力竭，你的进步就会减慢。
23.继续前行
永远不要停止学习和尝试。在快节奏的商业世界里，没有自满的余地。你需要的技能总是在变化和发展，你也应该如此。毕竟，总会有新的问题需要解决。一旦你爬上了山，你就开始为你的业务缩放，不要退缩。相反，开始设定新的目标。
