这份报告

随着麦肯锡设计的推出,咨询集团确认了设计对商业的重要性

经过五年的学习,管理顾问们将全部精力投入到设计中
图像可能包含人体室内办公家具和椅子
斯德哥尔摩的前Veryday办公室,现在是麦肯锡设计的一个前哨站。 Jakob Fridholm

“好的设计就是好的生意。”

IBM的小t·j·沃森半个世纪前就说过这样的话。但量化设计造成的差异很大程度上一直是猜测——直到现在。麦肯锡公司是世界上最有影响力和最神秘的公司之一(有时,有争议的)管理咨询公司发布的报告"设计的商业价值"一份新的报告基于对300家上市公司为期五年的研究。与此同时,该公司正在进行介绍麦肯锡的设计,其专门的设计部门,包括专注于产品设计、体验设计和服务设计的团队。硅谷麦肯锡设计公司的高级合伙人雨果•萨拉辛说:“我们是你从未听说过的最大的设计公司。”我们在全球10个工作室拥有大约350名设计师。

麦肯锡最近关于设计和商业的报告封面。

图片:由麦肯锡提供

麦肯锡的报告中包含了大量有说服力的细节,对于那些已经厌倦了向商业客户证明自己价值的设计师来说。设计不只是提供边际改进;据该公司称,它有可能使一家公司的收入增长大约翻一番。麦肯锡发现,一家公司的平均年收入增长在3%到6%之间,但最专注于设计的公司(占被研究公司的四分之一)的收入增长了10%。同样,一般公司的股东总回报年增长率为12%至16%,最注重设计的公司为21%。

然而,麦肯锡设计(McKinsey Design)伦敦办事处合伙人本尼迪克特·谢泼德(Benedict Sheppard)警告称,仅仅涉足设计领域的公司不一定能看到成果;那些在设计上投入最多的公司获得了最大的回报。他说:“这不是一款线性游戏,也不是说在设计上多花1美元就能多赚1美元。“这是一个不成比例的回报。如果你从用户的角度来考虑这个问题,没有人会对一个从第32名上升到第31名的产品感到兴奋。但所有人都在谈论前两、三款产品。”他补充说,这其中传达的信息是:“要么做得恰当,要么就什么都不要做。”

报告显示,注重设计的公司增长更好。

图片:由麦肯锡提供

麦肯锡的研究发现了一些明显需要改进的地方:超过一半的受访公司表示,他们没有办法评估或为设计团队的产出设定目标,超过40%的公司表示,他们在开发产品和服务时不会与最终用户交谈,不到5%的公司表示,公司领导人可以做出客观的设计决策,比如在开发新产品时。

最后,麦肯锡确定了四个可以帮助企业成功实施设计策略以实现收入增长最大化的领域:

  • 分析型领导力,包括高层管理者树立榜样,并通过用户满意度评级和可用性评估等实践来衡量设计绩效。

  • 跨职能人才,包括在整个组织中嵌入设计师,而不是只有一个孤立的设计部门。

  • 持续迭代,包括测试产品和服务,并向最终用户学习以不断改进。

  • 用户体验,包括将物理、数字和服务设计融合成无缝体验。

作为起点,为了帮助企业了解自己在竞争中如何脱颖而出,麦肯锡创建了自己的设计指标,称为麦肯锡设计指数(McKinsey design Index),并邀请企业主和高管参加30分钟的在线评估designindex.mckinsey.com来决定他们的分数,从11月9日开始。

Lunar的旧金山工作室现在也是麦肯锡设计的前哨基地。

图片:由麦肯锡提供

这份报告是麦肯锡设计公司(McKinsey Design)一个方便的推销说辞。谢泼德说,在麦肯锡内部引入设计能力的决定是对公司客户爆炸式增长的设计相关需求的回应,因为他们试图在日益全球化的市场中脱颖而出。

他说:“我们收到的问题越来越多,我们正在进行的项目和研究也越来越多,以帮助客户进行设计,我们认为这在某种程度上值得提高,并认识到这是我们现在工作的核心。”“我们说,‘好吧,如果我们把它们放在一起,会是一个多么漂亮的三明治。’如果我们能把战略和运营的最终部分,现在带来实际的设计能力,那么我们就能做一些非常了不起的事情。”

麦肯锡已经兴致勃勃地进入了设计界,在2015年收购了工业设计公司Lunar(一年前,麦肯锡获得了库珀·休伊特·史密森尼设计博物馆颁发的国家产品设计奖),并在2016年收购了Veryday。但真正的麦肯锡风格是,它对正在做什么以及与谁合作的具体问题保持沉默。

Sheppard说:“我们最热心保护的东西之一就是我们的合作伙伴。”

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