可以在设计协作修复设计多样性的人才管道?

这是刚刚超过一年乔治·弗洛伊德的死引发了期待已久的关于种族的对话在几乎每一个部门的社会正义。世界的设计也不例外,如图所示行业分析由家具设计师和数据科学家乔莫Tariku发现4417家具设计协作,只有14个黑色的设计师。在其他地方,机构詹斯勒到古根海姆也被迫应对不仅没有黑色的设计师和创意人员在这些空间中,但他们面临的气候通常厌恶一旦他们到达那里。

多样化的职业,20家公司代表众多行业联合起来。自称是“多样性设计(做)合作,赫尔曼米勒开始努力汇集了公司从Adobe李维斯诺尔公司合作项目的道路可以缓解黑人设计师进入行业。并还将建立一套共同的指标公司可以用它来衡量成功,以及建立一个公司间的网络为黑人设计师。

根据玛丽史蒂文斯,特殊项目的高级副总裁赫尔曼米勒,源自一个集体意识到这样一个重要的任务无法独自完成的。“生殖的想法是,如果我们有其他的公司在其核心设计联合在一起,做些什么呢?看起来像什么?“史蒂文斯告诉广告专业。“我们有一个非常积极的反应。人们非常渴望这样做,我认为这很诚实来自我们所有人想要做些不同的数量(黑色的设计师)行业的改变。”

做产品的品牌特性数组由黑色的设计师。

插图由凯利奥哈拉c / O多样性设计协作。

除了把公司在一起,并将与有经验的专业人士组成的顾问委员会成立跨越设计部门。成员包括D 'Wayne爱德华兹的创始人Pensole设计学院;副主任Lesley-Ann诺尔在设计思维对社会的影响杜兰大学;首席创意官和森林年轻沃尔夫•奥林斯。

种植了群黑人设计师开始消除障碍的意识,教育,和招聘阶段。有形,这意味着增加潜在的黑人设计师通过支持和改善大学机构设计师受教育和提供资源组合援助和实习帮助黑人设计师进门。

做设计公平定于2022年在底特律举行,与其他年度博览会将在全国建立。底特律也将是一个伙伴关系爱德华兹的Pensole创意研究学院和大学将提供商业和设计教育黑人大学生。

并认识到在道路的障碍发挥作用之前,它是至关重要的,鼓励学生有设计资质的认为这是一个可能的职业。”一个学生,特别是一个颜色或低收入学生的学生,可能不知道这个东西叫设计,”诺尔说。“这并不意味着学生不知道如何设计,而是他们不知道这是他们可以选择在大学里。”

更广泛地说,然而,诺尔指出,我们的目标不应该只是为了得到更多的黑人学生通过教育系统,因为它目前存在,但帮助系统好转。这意味着改变以欧洲为中心的课程设计更具包容性,以及为教师提供指导和网络支持。

尽管劳动力发展一个更有代表性的设计足以自立很重要,并对底线的努力会产生积极的影响。一个麦肯锡的研究的发现,公司在2018年进行的最高四分位数种族/文化多样性是33%更可能有“行业领先的盈利能力,”表明多样性对生意有好处。

但更重要的是,诺埃尔指出,培养更多样化,交点的方法设计消除了一些盲点所造成的某些观点时被排除在外。“如果你开始更加多样化,设计结果将更加多元化,”诺尔说。“每个人都受益于产品,服务更多的人。”