ins账户为现任和前任员工创建论坛

自6月20日以来，这个Instagram账号Gensler的布莱克以第一人称描述，这些人自称是这家全球建筑和设计公司的现任和前任黑人员工，该公司在全球16个国家设有48个办事处。118高手论坛灵感来自于其他“黑色在…的社交媒体账号，提升了通常被忽视的黑人在以白人为主的学校、机构和空间的经历，Gensler的Black分享了十几个故事。提交的作品来自Gensler的纽约、波士顿、芝加哥、旧金山和洛杉矶办公室。

运营该账号的个人希望保持匿名，以避免集中他们的个人经历，他告诉AD PRO, 6月20日的创建是为了直接参与詹斯勒他们认为有必要取得进步。在注意到Gensler自己关于种族不公正的评论后6月5日而且6月12日这个人在Instagram上发了帖子，想把对话进一步深化。“我知道是时候建立一个平台，让我们的故事被听到，被倾听，”账号所有者说。

到目前为止，这些帖子记录了对微观侵犯、机会障碍以及黑人员工在公司面临的更严格审查的指控。参与者经常描述一种感觉，即他们的努力、产出或意见在某种程度上不如白人同龄人有价值。

一位自称为Gensler前员工的人在该公司的一间办公室里写道:“虽然(白人团队成员)的贡献受到了赞扬，但我的团队成员却被忽视或删除了。”他们鼓励他们直接果断的说话方式，而我的想法和意见却被置若罔闻。领导团队进一步强化了这一点，形成了一种有害的工作环境。”

其他贡献者描述了缺乏多样性。一位撰稿人说:“在纽约上班，看到近一半的人口是非白人，走进办公室看到的大多是白人面孔，领导层也都是白人面孔，这很不和谐。”他声称，在他们所在的工作室，非白人占了与冠状病毒相关的裁员的大部分。

该账号的许多帖子都承认，这些问题并不是Gensler独有的。“像Gensler这样的行业领导者需要明白，他们在这些破碎的系统中是同谋，”一位匿名发帖者写道，他们讨论了他们所认为的代表性和薪酬问题。“他们需要解决人才渠道的问题，从招聘到薪酬再到留住员工……这不仅仅是Gensler的问题。这是一个建筑问题，我希望看到每个人都去纠正它。”

就其本身而言，Gensler已经努力解决和回应该账户。Gensler的官方Instagram对第一个黑人在Gensler的帖子评论道:“这些问题是公司的首要任务，我们正在倾听。”Gensler的布莱克背后的个人指出，Gensler的全球文化和合规总监也向该账户发送了一封电子邮件，要求获得交谈的机会。

当AD PRO联系Gensler发表评论时，一名代表表示:“这次对话对我们来说非常重要。Gensler一直非常明确地表示，他们与黑人社区站在一起。我们一直在观察，更重要的是倾听国内外的言论。我们邀请了Gensler的Black与我们进行一对一的交流，我们期待着进行对话。”

Gensler还在其网站上分享了一份由五部分组成的文件，题为“打击种族主义的策略谈到这份文件，Gensler的代表补充道，“虽然声明很重要，但只有行动才能创造持久的变化....。这五项战略反映了我们的承诺，即增加我们公司对黑人专业人士的招聘、聘用和支持，创造教育机会，扩大黑人学生奖学金计划，努力在我们的城市和社区寻求公平的设计解决方案，并与我们的客户合作开展多元化和包容性举措。Gensler计划在未来几周、几个月和几年分享我们战略的积极影响。”

根据Black at Gensler账户创建者的说法，对话才刚刚开始。“我们希望他们倾听，我们希望他们为已经发生并将继续发生的系统性种族主义文化承担责任，”这名个人谈到他们期望的结果时说。“我们希望看到可衡量的步骤，以确保问责制。”