25名黑人室内设计师坦率地谈论他们的职业、成功和挑战

去年9月，设计师兼艺术家Malene Barnett在Instagram上抗议纽约设计中心年度“What 's New, What 's Next”研讨会上缺乏黑人代表。在一篇继续在设计界引起震动的帖子中，她写道:“我们在这里，看:黑人艺术家、设计师和制造商——专业、成熟，比大多数人更有才华。Instagram上全是我们的照片。”

在获得超过1500个赞和370条评论后，巴尼特的虚拟挑衅变成了现实:她继续创建了黑人艺术家和设计师协会(BADG)，一个黑人创意人士的在线目录和社区。

当然，黑人室内设计师并不是这一领域的新生力量。像塞西尔·海耶斯、达瑞尔·卡特和希拉·布里奇斯这样的老兵，仅举几例，他们打破了障碍，为尼罗·约翰逊、凯莎·富兰克林和伊安塔·卡莉等人才铺平了道路。但事实上，这一职业多元化的进程一直很缓慢:根据美国室内设计师协会(American Society of Interior Designers)最近的统计数据，黑人设计师在其会员中所占比例不到2%。“艺术和设计界一直缺乏黑人代表，”巴尼特说对广告在BADG成立后不久。“我20年前上过学，情况就是这样。现在，快进20年，我打开杂志，我听说了小组讨论，我正在经历和在学校里一188金宝样的事情。”

随着像她这样的组织的成立，专业机构和媒体都被要求在他们的活动和页面上包括黑人设计师。但这就足够了吗?它会推动室内设计行业真正与黑人设计师合作，还是会让他们被边缘化?设计行业如何超越象征性?室内设计行业如何才能更接近一个公平的未来，尤其是在一个种族主义和偏见深深烙印在DNA中的国家?

这些只是AD PRO向25名黑人室内设计师提出的一些问题。有一件事是明确的:他们希望自己的作品为自己说话。

凯莎·富兰克林- Halden Interiors

富兰克林于2018年在纽约成立了自己的设计公司。这位自学成才的设计师拥有众多知名客户，其中包括Colin Kaepernick-Franklin，她最著名的作品是住宅和酒店空间。

我父亲收藏了大量的金博宝188app网址而且《GQ》堆得跟我翻过去的床一样高我一直很在意漂亮的内饰和华丽的男装。我父亲是一名承包商，他是一名艺术家，尽管他从未接受过任何正式的培训，但他的雇主肯定认出了他的天赋。他看着这些杂志，但没有在里面看到他的脸——尤其是188金宝在那个时候。

当我和丈夫买第一套房子时，我自己设计了平面图。我不知道这将是我最终追求的职业，但我肯定地说，那时候就种下了种子。成为一名设计师对我来说是自然而然的，但我一直认为你必须去上学才能有所成就。对我来说，学校教育给了你资格认证。因为我没有这样做过，所以我实际上藏在一个壳里很长一段时间，不觉得我可以去任何人那里寻求导师....我觉得我在一个活动上说，“嘿，我是一个设计师，”然后他们会说，“你上的是哪所学校，或者你在谁的门下学习?”你在哪家公司工作?”我无法回答这些问题，所以我吃了不少苦头才知道。

当我去设计活动时，有时我是房间里唯一的黑人，或者是100名参与者中三个人中的一个。我会觉得很失落。这个行业非常小圈子。即使有人主动搭讪，他们也会好奇地问:“你在这里做什么?”你有什么故事?你是怎么来到这个房间的?“当我在房间里的时候，我总是觉得我在接受采访，这并没有让我觉得我是这个行业的一部分。

我不是因为我是黑人设计师而寻求特殊待遇。我在寻求平等的待遇，因为我擅长我的工作。

我不想点名某家出版社，但其中一家邀请了我们几个黑人设计师，我们就去了。即使坐在桌子旁，他们也会说，“你们知道吗，伙计们?跟上对话。继续敲门。”这激怒了我。是的，我们正在讨论这件事，是的，你想支持我。但我们并不是在寻找这个。如果你告诉我你不想要我的作品，或者它不符合你的品牌，因为它不好，那我也无所谓。我可以把它从“还行”，变成“更好”，变成“最好”。你知道我改变不了什么吗? I can’t change my skin color. I can’t change being a black woman. I can’t change being a designer who is black.

设计师说:在不同的标准下

“当我开始在法国工作，后来在伦敦工作时，我意识到自己是黑人，但这种差异主要是在美国感受到的。我记得去参加一些展厅活动时，感觉自己被单独挑选出来，好像我不太符合那种模式。去年，当我参加NYCxDesign的开幕活动时，这种情况又发生在我身上。我的一个椅子设计在一篇小短文中得到了推荐，我感到非常荣幸和高兴，直到一些参加活动的人问是谁设计了这把椅子，他们难以置信地看着我，然后转过身去。”- - -玛丽布尔戈斯玛丽·布尔戈斯设计公司

“我确实觉得自己在自己的行业里是个局外人，说实话，有时我仍然这样认为。这似乎发生在很多情况下，在很多不同的层面上。一个具体的例子是我想参与的一个展示厅。当我来到设计师预览的第一天时，我第一眼就被告知房间已经分配好了，尽管这是设计师们第一天看和选择空间。直到委员会成员看了我网站上发布的一些作品，他们才给我提供了一个空间。”- - -尼罗河约翰逊，尼罗·约翰逊室内设计

“我经常是一个房间里唯一的有色人种，或者是两个有色人种中的一个。它开始于设计学校，今天在我职业生涯的每一个新步骤中仍然很明显。在每一个转折点，都有一个不言而喻的，永无止境的要求，证明自己足够有才华，值得考虑，我值得并赢得了这些机会。”- - -米歇尔·史密斯·博伊德——Smith Boyd Interiors

“在我职业生涯的早期，我经历过‘资格赛’时刻，你花5到10分钟证明你真的是一名专业设计师。从展厅到潜在客户，似乎总有一瞬间会产生疑问，但最终我意识到，我也有一种上帝赐予的天赋，可以用来改善别人的生活。”- - -科里·达门·詹金斯，科里·达门·詹金斯事务所

Sheila Bridges - Sheila Bridges设计

1994年，布里奇斯在纽约创立了自己的事务所，此后一直担任创意总监。她的作品曾出现在广告，纽约时报，House & Garden，和更多。布里奇斯制作了几个零售家具系列，她的设计出现在文化机构，包括哈莱姆的工作室博物馆和华盛顿特区的非裔美国人历史和文化博物馆

我开自己的设计公司已经25年了。这是一段有趣的旅程。它的某些方面令人惊叹，但如果我选择的话，我肯定会继续面临挑战任何职业道路。

我的父母喜欢家具、室内装饰和设计，他们把家里的装饰做得很好。他们确实雇了一个装修师来装修餐厅。她是非裔美国人。她帮忙制作窗帘、餐椅和餐桌、餐具柜以及餐椅上的布料。这是相当有限的。那是我第一次真正接触室内设计，但那并不是我想过要做的事情。

什么做了塑造我未来的经历:我在布朗大学和帕森斯大学时都在意大利留学。我做了一个关于佛罗伦萨装饰艺术赞助的独立研究。对我来说，那些经历，那种程度的接触和经历，帮助我塑造了我对设计和审美的兴趣。

半巴内特的Instagram发布完全与我产生共鸣。她说的是她自己的真相，但这也是我们许多人的真相....这并不是什么新鲜事。这只是第一次有人利用社交媒体把它发布出去。

玻璃天花板一直都存在——至少我自己是这么觉得的。我的很多白人同事都能接触到很多工作，而我没有。许多关于潜在工作机会的谈话都发生在社交场合:慈善活动、南安普顿的鸡尾酒会、公园大道的午餐会上。有很多在设计行业工作的人都是特权阶层的人——他们有的是来自信托基金或家族遗产的财富，有的是嫁给了一些对冲基金的大老板。

那不是我的现实，我一般不跟那些人交往。所以这些对话，很多交易达成的地方，是我们中没有人，或者我们很多，作为非裔美国设计师，没有特别的机会参与的对话。这仍然是一个挑战。

有些商店和展示厅我再也不会去了。有时我在商店里会被跟踪。或者我询问某样东西——无论是路易十六的侧椅还是威尼斯的玻璃枝形吊灯——只被告知它“非常贵”，而不是真正被告知价格。这样回答问题就是把我排除在外。

我想起了过去近三十年里我在D&D大楼里花费的数十万美元——我可能也被包括在那里的一两个展板上。我经常被邀请参加的小组讨论是关于种族和多样性的。对我们大多数人来说，这是我们不得不进行的对话。但我们有些人厌倦了总是谈论我们的种族而不是我们的工作。总是把责任放在我们的肩膀上，去做那些沉重的事情。

在Malene开始了工会的黑人设计师和制造者的数字目录之后，我收到了来自一家主要杂志的编辑的信息，“Sheila，你能告诉我你是否认识那里的人，你认为会很适合我们看看吗?”188金宝我被他们的懒惰惊呆了!我们还需要为你做什么?你手边就有一本目录。使用它。如果你太懒或懒得去看，我的工作不是把人们引向你。

很多年轻的设计师对我说:“我看到你了:你是我在杂志上看到的第一个非裔美国设计师……第一个写了书的非裔美国设计师……第一个在电视上看到的设计师。”188金宝通过看到我，我帮助一个年轻人获得灵感，并意识到他们也可以成为一名设计师，这对我来说非常有意义。

我很感激媒体的报道，但是——很多黑人设计师都知道这一点——有时这对我来说也很尴尬。人们说:“我知道是谁你和你每本杂志上都有。”188金宝它散发着一种象征主义的味道，这就是为什么它让我不舒服。我当然想要被推荐，但还有很多其他人也可以被推荐。但这是经过设计的:只打开它看到几个人——两三个人，零星的——以某种方式让人们相信没有问题，当有问题的时候是实际上是个问题。

设计师发言:关于象征主义和包容性

“我们是训练有素的专家和专业人士。我们希望与其他合格的设计师一样，获得相同的设计面板和机会。艺术和设计的多样性不能只是一个与当前政治气候相当的热门媒体话题，只是在嗡嗡声平息后才消失。多样性不仅仅是交易性的，它还涉及与一个行业中的所有参与者建立真正的关系。”- - -凯塔特纳凯塔·特纳设计公司

“我认为，行业隔离活动加剧了这一问题。我是一个专业的设计师;我不需要单独的小组。我的声音需要成为主流对话的一部分。否则，它将永远不会真正受到重视或尊重。我不需要怜悯，也不需要施舍。我所需要的是一扇不上锁的门和一颗诚实的子弹——这取决于我是否打开门，跑进去，然后发光发亮!如果我做不到，责任在我。”- - -考特尼麦克劳德，左右相遇室内设计

“一方面，有色人种设计师的参与度非常低。另一方面，存在着“象征主义”的危险，将我们自己与更大的设计社区隔离开来。这不是这场运动的意义所在。我想我们大多数人都不想被认为是“黑人设计师”，而是“设计师”——身为黑人是偶然的。客户根据设计师的美学和兼容性来选择他们，这是应该的。”- - -Iantha Carley， Iantha Carley Interiors

“有一些才华横溢的有色人种设计师一次又一次地被忽视，因为他们的个人形象或设计视角与美国人或美国家庭的错误标准不符。这个国家的住宅设计风格就像人民本身一样多样。——Saudah Saleem, Saudah Saleem Interiors

Leyden Lewis - Leyden Lewis设计工作室

刘易斯于2000年在布鲁克林创立了自己的同名设计事务所。Leyden Lewis设计工作室已经完成了从曼哈顿到佛罗里达州棕榈滩的豪华住宅项目。除了他的设计工作，刘易斯还是一个优秀的艺术家。

我对传统的室内设计从来都不感兴趣。我在布鲁克林一个看起来很传统的地方长大。我不想跟那件事扯上任何关系。我去了帕森斯，开始了我的室内设计副学士学位。我很喜欢。我想要一个更加严谨的学术对话，所以我继续攻读建筑和环境设计学士学位。

我记得当时唯一见过的黑人室内设计师是斯威策集团的卢·斯威策。他拥有最著名的商业室内设计公司之一。在接下来的几年里，我开始注意到其他黑人设计师，但这是一种教育。我了解设计师，然后碰巧发现他们是黑人。

我真的很钦佩Malene Barnett的进取心，以及她对缺乏代表性的清醒认识。然而，这种对话(实际上)已经发生了几十年。是的，我很高兴Malene发表了这篇文章，但我们必须愤怒才能得到承认吗?黑人生活的目的是一直做一个积极分子吗?

我想做的就是设计漂亮的东西。如今，这是我不得不做的一项额外工作:我不仅要倡导和营销，还要做其他人经营企业必须做的一切事情，而且我还必须成为营销和企业的积极分子?这有点精神疲劳。

我们(黑人室内设计师)如何能彼此慷慨，而不是出于贪婪而接受每一份工作?谈话中一定会有一些自我反省的部分。我认为这种对话中也存在一种稀缺心态:“如果我帮助别人成功，那就意味着我能得到的就更少了。”我几乎可以哭，只是听到自己说....事实是，不，你不能(那样想)。

设计师说:感觉自己像个局外人

“虽然我完全了解作为局外人的感觉，但我对室内设计从未有过这种感觉。到目前为止，我的经历令人难以置信。他们打电话给我的时候，已经知道我是非裔美国人了。我希望他们不关心这些，只关心我的工作质量。”- - -休息·罗曼尼克导演罗曼内克设计工作室

“我很难接受这个话题(在专业领域的代表)，有几个原因。首先，我被邀请在这个特别的NYDC (Malene的Instagram帖子中提到的“What 's New, What 's Next”活动)上发言，但不得不拒绝，因为我不在城里。所以，我感觉很糟糕，因为这个事件本质上是为了一些不真实的事情而受到攻击。现在，我同意我们在设计界的代表性可以更大，所以我理解为什么要解决整个问题。我在这个话题上感到矛盾的第二个原因是，我雇了一个公关人员来获得这些类型的机会。我认为存在一种误解，即品牌和杂志撰稿人会因为设计师的出色设计和优点而随机接触他们，而实际上，机会可188金宝能会因为你的公关人员与这些活动和出版物的关系而出现。”- - -米克尔韦尔奇米克尔·韦尔奇设计公司

“种族隔离是我们不可能随意选择的事情之一。要么你想给色彩设计界带来更多的光亮和表现力，要么你不想。你不能两者兼得。”- - -Keia·麦克斯韦恩， Kimberly + Cameron Interiors

“我来自海地，种族和阶级问题对我来说并不新鲜，尽管我必须学习一种不同的代码来处理这些问题。我从来没有想过要让这些问题来决定我去哪里，我遇到的人，或者我做生意的方式。”- - -Maryline Damour——达穆尔·德雷克

“我不能说有一种被故意排斥的感觉，但也许有一种被忽视的感觉。它会持续吗?是的。在这个行业和大多数行业一样，口碑、朋友和有影响力的人、成功的合作以及有效的公共关系是提高你的形象的关键。”- - -Lynai琼斯米切尔·布莱克

蒂芙尼布鲁克斯-蒂芙尼布鲁克斯内饰

布鲁克斯蒂芙尼布鲁克斯室内设计公司(Tiffany Brooks Interiors)的创始人，她自2007年以来一直执掌芝加哥的一家住宅设计公司。在2013年赢得HGTV的设计之星比赛后，布鲁克斯在网络上多次露面，并在2016年设计了其年度智能家居。

我哥哥是一名建筑师，所以我一直在室内设计，但我从来没有接受过任何正式的培训。我非常喜欢罗恩·伍德森;玛丽·麦克唐纳和茱莉亚·白金汉都是室内设计师，我非常关注她们。朱莉娅在地理位置上离我很近，所以我找到她来指导我。她给了我一份联系人名单，包括杂志编辑和供应商负责人，还有一些商业技巧。188金宝我一直和她聊天直到我被HGTV发现。

我上不起设计学校。我有一个家庭，我是个有工作的母亲。对我来说，辞去公司的工作，再去读设计学校，将是一个双重打击。相反，我从芝加哥的室内设计学校卡灵顿(Carrington)下载了一份课程大纲，并购买了所有的教科书。我读了它们，问了我弟弟一些问题。他是一个巨大的资源，但我是自学成才的。

当我刚开始工作的时候，我觉得我们黑人室内设计师在这个行业里是罕见的。这自然而然地让我把其他非裔美国室内设计师视为我的直接竞争对手。因此，我们没有去庆祝我们是多么稀有，而是把它作为一种资源，我们发现我们必须自动地相互竞争。我必须克服这一点。

在我开始我的室内设计职业生涯后不久，我被HGTV发现。当时，他们没有任何非洲裔主持人或设计师。所以我环顾四周，我觉得——我是一只罕见的鸟。

但我什么都不用说，观众们通过杂志和博客给出了反馈。188金宝每当我的名字出现或埃及谢罗德的财产处女当有人提到名字时，人们就会评论说:“这些人为什么不演出呢?HGTV需要更多样化的人群。他们需要更多样化的主持人。”读者和粉丝们做到了....不同主人的比例从5%上升到20%到30%。HGTV的面貌改变了。

更多这样的事情必须发生，而且正在发生。我们看到一种转变，你将开始在设计学校看到更多的学生是非裔美国人和有色人种。你会看到更多建筑系学生是非裔美国人。118高手论坛他们即将毕业，他们将成为我们行业里熟悉的面孔。我觉得我们正处于某种运动的开端。我们正在进入一个包容的时代，一个黑美元的时代，一个黑人奢侈品的时代。

所有这些大品牌都知道他们需要多元化，但他们甚至不知道如何带头。我们要一次完成吗?我们什么时候把这些人当成普通人，有客户，花大钱?做对了的人知道有问题。包括我们，但不要过度依赖全黑的小组或类似的东西。别以为这会让人们坐到谈判桌前。但要更加包容，稍微混合一下，因为这正是这个国家应该建立的基础。

设计师发言:关于如何实现改变

“第一步是让每个人都看看自己、我们的企业、我们的活动，然后花点时间注意一下:这里有谁?我每天都和谁在一起?我是否已经超越了自己狭小的人际网络?我周围的人和我长得不一样吗?“- justina Blakeney“Jungalow”

“我们只是以任何身份要求你们看看一个人的优点和才能，超越你们基于种族和阶级的先入为主的观念。近几个月来，在一些媒体和创意行业近乎激烈的努力中，他们否认了我们一些领导人的狭隘言论，关于多样性和包容性的讨论达到了白热化的程度。从那以后，我们注意到一种更具包容性的努力，并以有色人种设计师为特色。意识之后才有行动。”- - -塔维亚福布斯和莫奈马斯特斯，《福布斯》+硕士

“改变从高层开始。这个世界比我们目前在生活方式杂志和广告宣传中所看到的要多样化得多。188金宝改变偏见真的很难——在我看来，那将花费太长时间——但在高层拥有更多的多样性是确保最终消费者看到更多多样性的更快途径。”- - -妮可·吉本斯尼科尔·吉本斯工作室

“设计是全球性的，是文化的，是所有人类的故事;我们如何生活，我们如何创造。任何出版物都绝对没有理由在一个问题上不代表各种文化，不代表各种思想和独特的背景。”- - -珍妮海斯, AphroChic

“我希望[设计媒体]展示来自全国各地的设计面孔，以不太知名的设计师为特色，他们正在做出色的工作....我也希望看到设计行业与他们的行业合作伙伴接触，并鼓励他们在产品代言和授权方面探索多样性。如果有改变的愿望，这当然是可能的。”- - -彭妮弗朗西斯折衷之家

“你不必意识到系统性问题会让它持续下去，但你必须有意识地阻止它。-布莱恩·梅森，AphroChic

雷曼布泽尔-公寓48内部

布泽尔1994年在纽约创立了48室内公寓。从切尔西的一家家具店开始，发展成为一个全面的设计实践，该公司的项目已经在金博宝188app网址《建筑文摘》《时尚》而且《纽约杂志》188金宝等等。

我在阿拉巴马州和印第安纳州长大，室内设计并不是一个熟悉的行业，但即便如此，从10岁开始，我就会花无数个小时在卧室里阅读庇护所杂志。188金宝美国的家。公寓生活。房子很漂亮。我爱他们所有人。随着年龄的增长，我开始崇拜偶像阿尔伯特·哈德利而且妹妹帕里什他们都鼓励我要有创造力，要追随自己的热情。在印第安纳大学，我选择了设计101就这样，我找到了自己的使命。

我从大学起就住在纽约，我很快发现这个城市是关于关系的:认识正确的编辑、展厅和设计师极大地提高了你在这个行业取得成功的机会。不幸的是，种族和背景常常成为障碍。Malene创立了黑人艺术家和设计师协会已经过时了，我认为我们都应该做出更多努力来支持行业的包容性。

我出生在实行种族隔离的南方，经历了明目张胆的种族主义。这并不是我在今天的行业中看到的故事。然而，许多有色人种每天面临的系统性问题是非常相关的。无论是在设计行业还是生活的其他领域，我都看到人们基于社会偏见、偏爱和探索不同事物的懒惰而做出的决定。人们对自己熟悉的东西感觉更舒服。同样，在我们的行业中，每一季展厅都要求相同的面孔来代表他们，因为这些面孔是上次交付的。编辑们在杂志上刊登了同样的面孔，因为上一个故事太受欢迎了。188金宝客户最终会雇佣这些相同的面孔，因为他们想要的设计师，大概是精英中的精英。这似乎是一个足够公平的策略，但它显示出严重缺乏创造力和对新思想的开放态度，并最终为外部的人创造了一个障碍。

种族绝不是一个孤立的因素。一个人得到一份工作、没有获得奖项、被邀请参加演讲或被杂志拒绝，通常有数百个原因。188金宝但我们许多人经历过的系统性种族问题，往往基于我们过去的创伤，造成了我们对种族主义的看法。

在我职业生涯的这个阶段，我上过几家杂志，最著名的是，《188金宝Elle装饰在2006年。这是我职业生涯的一个重大转折点，它的发生是因为一位编辑的想法与其他人有点不同(几家期刊立即解雇了我)。这个机会为我打开了很多扇门。最重要的是，它给了我信心和人脉去拓展我的业务。

不过，人们的看法不会在一夜之间改变。不久之后Elle装饰文章发表后，我参观了一个新的陈列室，经理非常明确地指出，我一次只能拿出三个面料样品。我立刻觉得自己受到了侮辱，尽管我意识到这并不是一条严格的规定。哪个客户只想要三种选择?那个星期晚些时候，经理遇到了Elle装饰他马上给我写了一封道歉信:“我不知道你是谁。”我们有理由怀疑，三样本规则还适用于谁?登上杂志封面是否真的是打破这一规则的唯一先决条件?188金宝自从那次事件之后，我尽最大努力只光顾友好的展厅。我总是想要高质量的材料和优质的服务，但对我来说，更重要的是与重视相互尊重的人一起工作。

渴望包容意味着与一个非常持久的循环作斗争;每个人都要努力探索新思想，认识自己的不足，拥护新面孔。我希望像BADG这样的努力将有助于阐明令人兴奋的新想法和设计。20年前，甚至10年前，我不认为像我这样的人会被托付数百万美元的商业项目。情况已经发生了变化，并将继续改善。世界越多地看到有色人种工作和成功，这就会变得越舒服和正常。

为了篇幅和清晰度，采访内容经过了编辑