20家员工喜欢为之工作的室内设计公司

HGA在密尔沃基的办公室。该公司目前在Glassdoor上的评分为4.2星。

图片来源:Corey Gaffer Photography

是什么让一些室内设计公司比其他公司更适合工作?是设计工作的性质，公司的知名客户，以及晋升的机会?还是说育婴假政策、出差机会和办公设施?所有这些因素都有助于为什么工人喜欢在某些室内设计公司工作。AD PRO搜索了Glassdoor网站上的评论，以找出哪些室内设计公司脱颖而出。Glassdoor网站要求评论者对组织进行从1星到5星的评级。当然，很多大人物都榜上有名——我们都知道这些设计巨头。但一些较小的公司，以及纽约和旧金山等双海岸大都市之外的几家公司排名也很高。AD PRO在这里按字母顺序为您提炼了结果。

编者注:所有引文均摘自Glassdoor网站的评论。这些评级反映了该公司在发布时在Glassdoor上的得分。

什么:4.8星

地点:印第安纳波利斯，还有其他五个美国办事处

原因:在这家拥有40年历史的多学科建筑、工程、室内设计和规划公司，员工们感到自己的价值得到了认可。118高手论坛“团队成员互相尊重，互相帮助。他们强调好的设计，颂扬个人的优势，并提供允许灵活性的技术，”一篇评论写道。小公司的心态加上大公司的资源，BSA为“有目的的设计提供了绝佳的机会”。员工们认为，公司“非常重视为治愈、学习和发现空间而进行的有意设计工作。”BSA有一种很棒的文化，提倡灵活性、社区和努力工作，一名在该公司工作了四年的员工补充说，“他们已经表明，他们希望我通过支持继续教育和工作来取得个人进步认证测试．我很感激BSA为我完成所有工作和生活目标提供的灵活性。”

什么:3.9星

地点:亚特兰大，还有22个全国办事处

原因:是一家提供建筑、室内设计、工程、施工管理和项目管理的全方位118高手论坛服务公司，世邦魏理仕|希利拥有跨部门的多样化项目组合。公司文化以“本土人才”为导向。“领导层是在公司成长起来的，所以他们与员工保持着密切的联系，”一位评论人士说。员工们感觉得到了照顾:“我一直觉得公司把我的最佳意图放在心上，”一位员工说。“管理层真的很关心你这个人。他们给你成长的机会。”在福利方面，Heery提供了“在带薪福利和带薪休假指定方面的巨大雇主贡献;401(k)计划的匹配度高于行业平均水平。”

什么:4.1星

地点:波士顿，在阿联酋的阿布扎比设有办事处

原因:在这家小型建筑、室内设计和城市规划公司，“感觉就像一个家庭”，其领导层以投资于118高手论坛员工而闻名。环境允许你成长，所有的团队成员都参加会议，每个人的意见都很重要。在部门内部，有很多合作和想法分享，人员名单定义明确，没有太多的加班时间，”一位员工写道。员工在认知行为治疗也喜欢工作的水平和参与各种项目的机会。而且“每个人都很友好，有积极的态度，并努力创造一种融洽的氛围”，这得益于休闲的着装要求，灵活的工作时间表，以及鼓励充分利用假期时间。

总部位于达拉斯的HKS的员工提到了其慷慨的带薪休假政策。

图片:版权所有

什么:4.1星

地点:在美国还有9个办事处，在新加坡和伦敦设有办事处

原因:谁说天下没有免费的午餐?这是众多福利中的一个-寇根提供的福利包括丰厚的健康福利和产假(父母都有三个月的假期)，灵活的在家工作政策，与公司匹配的401(k)计划，以及股票期权。员工们说他们喜欢Corgan的这一点:“每个人都帮助每个人。团队合作是显而易见的，从你来这里的第一天起，这里的文化就围绕着你。领导会倾听你，欣赏你。”此外，你可以在年轻的时候从事有趣和令人兴奋的项目，并获得经验。一篇评论写道:“公司关心员工，创造了良好的文化，实现了工作与生活的平衡，为客户和社区提供服务。”

什么:4.5星

地点:芝加哥

原因:东湖工作室由一群技艺高超的建筑师和设计师组成，以其“极具创意、有趣和支持”的氛围而受到员工的称赞。一篇评论总结道:“管理层总是关心员工的福祉，而且非常透明。我们拥有丰富的资源和许多有创造力、有才华、友好的员工，他们愿意分享他们的知识。项目类型有很大的范围和多样性。”东湖牌这家公司的“超级有才华的员工都能做到自我约束。”此外，“异常丰厚”的福利待遇包括由公司支付的全额医疗保险费、丰厚的奖金、由雇主缴费的401(k)计划，以及交通和手机补贴。

什么:4.0星

地点:在美国还有6个办事处

原因:除了能促进团队合作和支持个人成长的友好工作环境外，EwingCole提供在高知名度的设计项目中工作的机会，作为成功的，勤奋的团队的一部分。这家多学科的公司认可员工的价值，提供有竞争力的薪水和奖金，以及优厚的福利计划、401(k)计划和利润分成。“这是一家非常稳定的公司，一直在创造利润，并相信与员工分享，”一名在该公司工作了五年多的员工指出。其他人喜欢在这里工作，因为灵活的工作时间、出色的团队合作、目标导向的管理以及对个人成长的支持。

Gensler的纽约总部，该公司在全球拥有5000多名员工。

图片:Garrett Rowland，由Gensler提供

什么:3.8星

地点:旧金山，在全球有47个办事处

原因:作为世界上最大、最知名的建筑设计公司之一，118高手论坛詹斯勒该公司以善待员工而闻名，其员工超过5000人。除了有竞争力的福利待遇和年度奖金外，Gensler还提供股票和利润分成。Glassdoor网站上近1000条评论中有一条称赞詹斯勒:“优秀的员工，有趣的项目，健康而鼓舞人心的工作环境，支持性的领导。”其他人则称赞它是一家“以人为本的公司”和“成长的好地方”。一位在Gensler工作了10多年的员工给出了五星评价，他说:“这家公司是独一无二的。有一个明确的重点是发展人。我们所做的工作和与我们合作的客户的水平是无与伦比的。在Gensler，我真的觉得自己每天都在塑造城市的未来。”

什么:3.9星

地点:奥马哈，在全球拥有200多个办事处

原因:排名《福布斯》作为2019年美国最佳大雇主是全球最大的医疗保健设计公司，HDR在Glassdoor的1万名员工中，有600多名员工对该公司给予了“强有力的领导、成长机会和优秀客户”的好评。另一位评论者写道:“这家公司真的很关心员工。高层管理人员似乎与他们团队的工作和问题保持一致。有时需要休息时间，但他们提供了一个伟大的工作与生活的平衡还有灵活的时间安排。”该公司优厚的福利待遇包括良好的医疗保险和育儿假，匹配的401(k)计划，以及股票期权。

什么:4.5星

地点:纽约

原因:这是Summer Alhamash在1999年创立的一家女性企业，遗产专注于建筑、室内设计、规划和城118高手论坛市振兴，拥有一支由高技能设计专家组成的小团队。一名员工表示:“他们胸怀大志，在设计创新方面处于行业领先地位，资金管理也非常好。”“你可以参与许多令人兴奋的项目。”员工享受工作和生活的平衡，灵活的工作时间和在家工作的政策，有竞争力的薪水，良好的健康福利和401(k)计划。“公司的氛围和工作环境能让努力工作的员工充满动力，并获得良好的回报，”一份评估报告称。

什么:4.2星

地点:在全国还有10个办事处

原因:为医疗保健、艺术、企业、教育、政府、科学和技术部门的客户提供服务，无形体病为员工提供与“乐于指导和分享知识”的专家设计师一起从事不同项目的自由，一份评论称。该公司还提供了“设计、业务和思想领导力的良好平衡”。员工看重组织如何培养个人成长。“在室内设计团队中有一种亚文化，它是支持的，有趣的，并鼓励你把整个自我带到工作中，”一篇评论说。“领导层真的会听取员工的建议和担忧，尽管变化可能很慢，但它确实会发生。”员工们说，HGA还提供全面且负担得起的健康福利。

什么:3.9星

地点:达拉斯，在全球有22个办事处

原因:正如一篇评论所写的那样，这是一家“重视多样性、个性和个人成长的伟大公司”，香港在培养年轻设计师和在积极的工作环境中培养员工方面有良好的记录。公司还提供为国际设计项目．一位在该公司工作了11年的员工表示:“HKS让我看到了世界，同时获得了宝贵的设计经验。”“我能够参与许多项目类型，并在公司内部成长。如果没有在香港工作的人——伟大的导师和支持我们所做的一切的员工，这一切都不会发生。我真的感到非常幸运。”虽然健康保险选项和保费据说与行业标准相当，但HKS还提供401(k)匹配、付费停车、交通补贴和五周带薪休假(PTO)政策。

什么:4.2星

地点:在凤凰城有一个办公室，在加州还有五个办公室

原因:“文化和环境都是关于团队合作的”HMC建筑师它拥有美丽的总部和教育、医疗保健和市政部门的多样化设计项目。“这份工作充满挑战和乐趣，你的意见很重要，你的角色受到重视和赞赏，”一份评论写道。但在这家员工持股的公司工作，最棒的地方在于它的员工。“hmc的每个人——建筑师、管理员、设计师——都非常聪明、有才华、勤奋，”另一个人说。除了在一个激励个人成长的环境中与高技能的专业人士合作外，HMC的员工还享有包括股票期权、学生贷款支付、灵活的工作和在家工作时间表以及每隔周五休息在内的福利。

86%的Glassdoor评论者会向朋友推荐在HOK工作。图为该公司在亚特兰大的办公室。

图片:Katie Bricker，由HOK提供

什么:3.9星

地点:在全球还有23个办事处

原因:其创新、协作的工作环境和创新做法备受赞誉，HOK它以积极的公司文化、知识渊博、有成就的同事和一流的、高调的项目而脱颖而出。HOK是一个“应届毕业生开始、获得经验、结识朋友的好地方——一个学习的好地方”，一篇评论写道。旧金山办事处的一位副总裁表达了对人力资源部门的满意，称这是他经历过的最好的人力资源部门之一，并对公司的亲子关系政策表示感谢。在Glassdoor的200多条评论中，86%的人会向朋友推荐在HOK工作，97%的人认可首席执行官比尔·赫尔穆特。

什么:3.9星

地点:香港，在全球还有19个分店

原因:一位现任员工说:“合群是他们的游戏!M莫泽．“纽约和旧金山的办公室都提供了一群出色的员工，他们专注于自己的工作，对前沿的想法感到兴奋。这里的氛围轻松而充满活力，人们很快就会让新员工参与进来。”其他人则称自己的同事“才华横溢”，鼓舞人心，并高度重视在来自世界各地的多元化合作团队中工作。领导者努力发掘员工的优势，促进职业发展。M Moser专注于留住员工，提供有竞争力的福利，包括补贴医疗保险费和401(k)计划。

什么:4.3星

地点:他在弗吉尼亚州、北卡罗来纳州和马里兰州还有9个办事处

原因:员工在莫斯利建筑师对于这家提供全方位建筑、工程、城市规划和室内设计服务的公司的高层管理，你只能说一些好的东西，他们努力让员工感觉像家人一样。118高手论坛“领导力善于沟通，愿意倾听别人的担忧”，“自我提升的机会”“充足且受到鼓励”，评论家说。员工们还提到了工作与生活的平衡、愉快的工作场所、有趣的全公司活动，以及在没有微观管理的情况下独立工作的自由和信任。良好的健康计划、一流的IT部门和美观的办公空间都是额外的好处。

尼尔森公司的设计师们对首席执行官小约翰·“奥兹”·尼尔森评价很高。图为该公司最近重新设计的费城办公室。

图片来源:Farm Kid Studios

什么:3.7星

地点:明尼阿波利斯，全国还有22家分店

原因:工作人员纳尔逊我喜欢为首席执行官小约翰·“奥兹”·尼尔森工作，他在Glassdoor上的100多名评论者中获得了100%的好评。Glassdoor网站上的一篇评论写道，这家公司提供了大公司的支持，感觉就像中型公司，“在那里，你会因为出色的工作和积极的态度而受到关注和奖励”。该公司拥有广泛的国内和全球客户，帮助工人了解不同的建筑类型，并承担众多项目的角色。“这是一个一流团队的环境。每个人都很有动力，工作成果无与伦比。但这里也有一个活跃的社交委员会，定期平衡工作和娱乐。人很忙，但开心忙....都是很好的同事和上司。”公司鼓励员工从公司内部调动到其他地方，同时公司的福利待遇包括低成本的医疗保险、自由的PTO、灵活的远程办公政策和401(k)计划匹配，这些都增强了员工在尼尔森的工作体验。

什么:3.7星

地点:芝加哥，增加了23个办事处

原因:作为一家拥有2000多名员工的跨国公司，珀金斯和威尔据说对于刚起步的设计师来说是一个很好的工作场所。一位评论者提到，“整个公司拥有丰富的资源和专业知识”，“个人成长和发展的机会很多”。还有人写道:“我强烈推荐像我这样想在公司学习和成长的年轻设计师。”员工们为参与许多知名的高知名度项目而感到自豪，员工们也很欣赏珀金斯威尔慷慨的福利待遇，匹配的401(k)计划和通勤津贴，以及每年用于专业发展的拨款，包括学习材料和专业考试的费用，如ARE和LEED．

帕金斯和威尔的达拉斯办事处是该公司24个办事处之一。

图片来源:James Steinkamp

什么:3.9星

地点:佛罗里达州的杰克逊维尔，以及全国其他60多个地点

原因:这家员工拥有的综合建筑、工程和咨询公司声称，员工是其最大的资产，办事处遍布全国，项目遍布全球。118高手论坛它通过投资于员工，鼓励职业发展，促进工作与生活的平衡，以及提供具有挑战性和有回报的工作，来践行这一咒语。“美国的文化RS&H是一种鼓励个人和职业发展的模式，”其中包括支付员工可能需要的职业培训费用，一位评论家解释道。“这个行业正在蓬勃发展，RS&H也在沿着同样的道路前进。”另一名员工总结道:“工作和生活很平衡，有很多机会。你可以选择自己的节奏。如果你想努力工作，迅速升职，或者你想养家糊口，或者换一种步调，你都会得到办公室和公司领导层的支持。”

什么:4.1星

地点:波特兰，俄勒冈州和奥克兰

原因:这家员工持股的公司“没有明显的等级制度，员工才华横溢，可以自己安排工作时间，还有丰厚的福利”，“创造了一个平等的环境，所有的声音、想法和意见都能得到倾听。”员工们还觉得“公司的文化非常开放，可以接受来自各种背景的人，首席执行官总是在寻求改进并保持领先地位。工作场所的趋势，以及“高层管理真的很关心员工的职业发展，并努力帮助员工找到一条成功实现目标的道路。”除了提供良好的健康福利和有竞争力的薪水，血清为员工提供免费的月票或等值的通勤奖金，步行、骑自行车或拼车上班，外加学费补助和401(k)计划匹配。

史密斯集团的芝加哥办事处是该公司维持的十多家工作室之一，拥有4.5星评级。

图片:Dave Burk摄影，由SmithGroup提供

什么:4.5星

地点:在美国和中国设有14个办事处

原因:工作与生活的平衡是最重要的原因SmithGroup这家跨国综合设计公司的1300名员工热爱在这里工作。其他好处包括健康和多样化的工作环境，积极的办公室文化，注重员工留任。丰厚的福利是另一种福利。开始工作的员工有15天的假期，可以买卖时间，另外，员工全年有16个星期五的浮动假期。在Glassdoor的130多条评论中，有一条称赞该公司“灵活的工作时间、有趣的项目和大量的职业发展机会”。此外，“高层管理人员和领导层往往都是好人。”