通讯委员会的成员在2011年,当美国建筑师学会的旧金山成为章好奇妇女参与的架构,他们举行了一个活动讨论的优点和缺陷的职业。118高手论坛在高跟鞋的处子秀建筑师芭比在全球玩具公平,小组讨论试图定义女性领导,如何才能最好地培养它。
当时,妇女代表近一半建筑学校的入学率和进入劳动力,然而只有118高手论坛18%的注册建筑师。(统计今天仍然相对稳定。)委员会想知道为什么那些女人,被称为“失踪的32%,”选择。
失踪的32%的项目,后来被称为股权通过设计,出生的第一个面板。到2015年,它首次全国性调查的结果,深入了解个人和职业观念,服饰和里程碑。意料之中的是,女性的主要夹点的时候许多家庭开始,这与关键事业建设年。有了孩子之后,女人也可以面对“妈妈税”,也就是浸在是付费的,这是他们感知到的时间;相比之下,男性可能得到薪水的碰撞声当他们的孩子出生。股权设计指出,没有孩子的母亲比女性赚得更少,而父亲挣的钱比男人更没有孩子。
在另一个友邦保险的调查,70%的女性认为长时间工作和工作与生活的平衡是原因在建筑的代表,以及无法远程工作,分工,或维持灵活的工作时间。118高手论坛缺乏女性榜样是另一个重要因素,表明这种性别失衡的滚雪球效应。
如果股票运动第一次问女人为什么离开,明显的下一个问题是如何阻止他们这样做。记者和建筑师南希·莱文森简洁地回答她在2013年写道综合家庭休假”最明显的在工作场所的性别平等的障碍。”
今天,这个话题引发了全国性的对话。尽管美国有一个惨淡的reputation-we是唯一发达国家不合法授予母亲支付时间off-progress正在进行中。五个州和华盛顿特区,现在有法律保障家庭医疗休假。企业界正在更快。雅诗兰黛已经转移到20周的带薪休假不分性别、性别和取向和过渡工作阶段。沃尔玛,经常声称他们的员工并不理想的目标治疗,现在提供十周支付出生妈妈和6对于所有其他新父母,是否受薪或每小时。资本充裕的科技行业,品牌如Salesforce包括多达一年的带薪休假,以及报销生育治疗和卵母细胞冷冻等好处,加上孩子和照顾老人。
这些商业巨头并不仅仅是善良的。带薪产假收益率更健康的孩子,减少产后抑郁症,缩小性别差距在照料家庭。但它也会导致更高的生产率和员工保留。当谷歌推动支付母亲的离开从12到18周,例如,减少50%的新妈妈离开他们的工作。取代的人才是一个高成本费用;保持员工的大公司的储蓄。(也可以法律后果;家庭医疗休假歧视诉讼了590%在1998年到2012年之间)。
但很少有行业口袋深达科技部门,和parent-architects不得不寻找其他办法来应对。结果,一个有意义的女性专业人员选择在小公司或开始自己的工作,工作与生活的平衡更achievable-though,值得注意的是,工资通常小。例如,耷拉下来,库尔思卡罗耷拉下来的架构库尔思卡罗118高手论坛+耷拉下来内部库尔思卡罗在纽约贝德福德,在1990年代中期,离婚后她师partner-husband。
“我想把我自己的规则,”耷拉下来,库尔思说现在雇佣了十个全职和弹性工作时间的员工,“我想为我的孩子们。“现在,她是一个指向容纳parents-primarily母亲对她的工资和灵活的工作时间,带薪休假,和推迟时间,以及其他在个案基础上的支持。
“这总是一项正在进行中的工作,”耷拉下来,库尔思说“因为我不想看到他们成为失踪的32%的一部分。“虚拟网络访问,时间跟踪软件,和同情她的不可或缺的工具。
前几周或几个月后会发生什么家庭离开非常重要,。“这不是过渡重返工作岗位,”耷拉下来。库尔思说“这是对能够参与孩子的生活。”
“有文化的转变,“盛师罗莎说,校长和主任股本,多样性和包容性SmithGroup,友邦保险总裁旧金山,成立股权由设计的椅子,和两个孩子的父母。“离开是其中的一部分,但成功依赖于一个完整的生态系统。”
SmithGroup其他好处,在美国12个城市和上海设有办事处,为家长提供了一个推迟计划,弹性工作时间和远程工作的能力,,”转变的一个重要产业,”盛指出。
虽然很难测量的财政奖励一些好处,盛说,定性的影响毫无疑问是正的。“你可以告诉从与人交谈,”她说。“工作士气比东西更重要数据可以告诉我们。“她还强调,这不是足够的政策只是exist-corporate文化必须鼓励使用这些好处,。
虽然很难收集数据在产业政策并不是公共知识和很多公司拒绝透露them-Sheng相信许多设计公司致力于有意义的解决方案。同时,她鼓励年轻的女建筑师提倡自己,找到导师。友邦保险委员会也在发展中建设一个公平的实践指南,结果从2018年AIASF股权架构由股本的调查设计委员会将于今年晚些时候公布。118高手论坛最终,把更多的多样性架构不仅仅有利于妇女和家庭;118高手论坛这有利于创新、商业和建筑环境本身,以及使用这个问题的人,每一个人。
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