设计师分享他们在面试候选人身上寻找的东西

新的一年，新的工作:AD PRO想要帮助你找到你梦想的工作。发现我们最新公布的工作委员会，主要介绍业内顶尖公司的最新上市信息。

我们都想把它钉在工作面试，但让我们面对现实吧，有时事情并不总是按计划进行。回想一下那些尴尬的时刻，当你面对诸如“介绍一下你自己”或“是什么激励了你”这样的基本问题时，你的脸都变白了。当然，紧张是一回事，但你可以采取一些措施来更好地准备——进一步说，更有信心——下次面对面的时候。下面，顶级设计师分享了面试的最佳技巧和潜在雇员可能犯的错误(提示:永远不要说杰米·德雷克“女士”)。

Lauren Buxbaum Gordon，Nate Berkus Associates
我反复看到的最大错误是:候选人花太多时间向我们介绍他们的每一个微小细节投资组合．感觉就像永远一样。

杰米•布什杰米·布什公司
如果你是一个有抱负的设计师，你的résumé最好反映一个有意的，图形化的观点。完整而精致的清晰、风格和空间安排当我们看到一个résumé，看起来你可以申请成为一名助理水管工，它几乎总是被扔出去。

萨德海耶斯,Thad Hayes公司
我们经常看到大量的投资组合，这些投资组合往往是多余的或跑题的。我们建议求职者研究公司的工作，并相应地编辑他们的投资组合演示。当你有疑问的时候，就不要说了。

亚历克斯·PapachristidisAlex Papachristidis Interiors
眼神交流是必不可少的。我总是喜欢看起来冷静和自信的人。

杰米•德雷克德雷克/安德森
多年来，我经常遇到一个错误:求职者会在信中热情地表达他们对我们工作的热爱，以及我是他们的设计偶像。但是当他们把公司名称记错了，或者叫我“女士”的时候，他们就会出错。杰米。“这告诉我，他们并不真正了解公司或我。

尼克•奥尔森尼克奥尔森公司．
第一次面试时不带论文résumé。你可以说我老派，但任何年龄的求职者都不应该认为潜在雇主已经记住了他或她的证书!做些调查!在我们的数字世界里，没有理由不了解任何设计专业人士的职业基础，不管他或她是否是你的理想老板。

英里Redd,Redd Kaihoi
我关注小事——这往往会在日常层面上放大。可以是一次握手，也可以是一瓶香水(选择)。我并不想说在我的办公室里找工作是件坏事，但这(可能)是一种合得来的象征——如果我们合得来，我们就有可能在一起工作得很好。

George Yabu和Glenn Pushelberg，Yabu Pushelberg
我们在候选人身上寻找符合我们工作室独特精神的某种性格。展示基本的技能和清晰的沟通当然是必不可少的;然而，更有价值的是寻找天生能够为Yabu Pushelberg团队内部和团队之间的协作文化做出积极贡献的人才，营造一个学习和教学的环境。

伊丽莎白·劳伦斯,邦尼威廉姆斯公司．
我面试过的实习生都不知道是谁兔子或者我们公司是做什么的。他们对这个职位感兴趣，因为有人告诉他们，他们应该在我们这里实习，这对他们的résumé有好处。这是一个大禁忌。做好功课。没有人喜欢夸夸其谈或拍马屁，但对自己将要面对的情况有所了解是关键。

带作品集很好，只是要确保它们简洁，展示你最好的作品……当作品集里有一个人自己的家的照片，或者他帮助朋友或家人做的事情的照片时，我真的很兴奋。它不需要完全完成或专业的照片。这是一个很好的洞察他们自己在做什么和想什么。因此，你通常会了解到很多关于他们的事情，有时这只是让那个人领先于其他人的事情。(与此相关的是)，在每次面试结束时，我会问求职者是否有任何问题，并感谢他们提出有深刻见解的问题，而不仅仅是他们什么时候吃午饭。

艾莉森玫瑰,Alison Rose纽约
我们寻找个性，将成为一个伟大的补充到我们的团队。我们收到了很多潜在员工的咨询，他们说他们想成为“我”。“尽管这很讨人喜欢，但并不鼓舞人心。