当的主题如何雇佣一个设计助理,你不一定会认为这是一种情感上的讨论。但更多的设计师谈论不可言喻的和无形的品质要求支持他们的工作就变得越清晰,本能的核心雇佣,而不是冷,硬技能。设计师认为他们花费太多时间的人虚拟或以其他方式!——地方如此多的信任有一定程度的个人投资这些关键品质。
一个共同的理想
当然,当你的名字是在门上,你的动机比支持人员可能不同,但致力于创建一个创意可以共享安全空间。Kesha富兰克林纽约的创始人哈尔登内部,看到她的助理和办公室经理的10年,Shaila Mentore,作为她的真北。“我的情感,更多的连接,她冷静,冷静,务实。她帮助我断开以不同的方式看问题。我是五个设计师收到的2019年明星在上升奖D&D设计颁奖晚宴的明星,这是她我在整个演讲中,谈到”富兰克林回忆道,颇有微词。“我几乎没有提及我的丈夫!”
当助理Mentore她双胞胎,三年的工作工作平衡改变了。”当时,作为一个独立的企业主,我不能维持她的需要作为一个大公司,“富兰克林说。“我们分道扬镳了一年,我只是离水之鱼。我有一个大项目,没有流。我去和她说,我需要你。让我们有一个谈话。“六年后,他们在每一个业务决策咨询,或大或小。
类似的审美
Raili Clasen感到同样的团队在她的同名新港,加州公司Raili Ca设计。“我命名的时候,我用我的名字,”她说。“但如果我必须再做一次我称之为别的东西!它不是我,是我们。“Clasen承认说同样的审美语言是最重要的:“我看到的第一件事是他们的风格。我看到他们的工作或情绪;这是一个非常快速的“是”或“否”。最糟糕的事情是当一个人很清楚他们只是需要一份工作,而不是说,“我想工作你的公司,这是为什么。”
果断是重要的,当初级水平,助理很可能显示一个投资组合,在很大程度上是由于他们最近的公司。“我给一个小,15分钟测试带回家,通常是为了规范一个孩子的房间…。我的团队有很大的自主权,它帮助如果我们分享愿景开始。”
多样的技能
主要的设计工作室16 x 9亨利高是一个设计师,绘图员,illustrator,和内部的摄影师,喜欢公司的助理在,而且位置同样多样化。“很难找到一个人,我寻找的确切的事情。有世界各地的人才。我不想被限制在自己的城市,”他解释说。“我是包罗万象的创意总监对我的外包团队,但是,10%的任务,不能被教,我选择谁是最佳的项目。另外,”他补充说,“不同的时区是伟大的!很高兴醒来,工作就完成了。”
平衡自己的多学科技能,玛丽莎Zajack在洛杉矶的玛丽莎Zajack创意,吸引广泛的创造性和物流优势。她,她自己,转移到室内,纺织,墙纸设计在视觉媒体之前的职业生涯。“来自世界的电影,有很高的期望的能力和热情人把每一个项目,”她说。“你从显示每次都显示,110%。”
* *技术能力- * *和创造力
“人不是害怕的想法,谁为每个环境的启发,从时尚,电影,任何地方。我的全职设计助理是我的眼睛和耳朵在地上。同时,“Zajack指出的那样,”creative suite对我来说很重要,因为我没有一个传统设计背景…。我需要一个创造性的过程的一部分。另外,”她补充道,“极组织。”
不过,正如富兰克林回声,“不仅仅是演示文稿和CAD和Webware那些东西你可以教。我需要有人在我和我的商业投资。对我来说,这是一条双行道。”
